资阳市人民医院•四川省人民医院医疗集团资阳医院位于距成都中心城区87公里的新兴工业城市资阳市始建于1966年。现为一所集医疗、教学、科研、预防保健和急诊急救于一体的国家三级乙等综合性公立医院。

    医院基本情况

医院占地80亩，业务用房面积8.5万平方米，现开放床位800张，内科大楼将于今年12月全部投入使用，实际开放床位将达1200张。现有在职职工800余人，高级职称84人，博士2人，硕士研究生26人，省卫生健康委学术技术带头人2人，省卫生健康委学术技术带头人后备人选1人，四川省临床技能名师1人，资阳市学术技术带头人1人，市领军人才2人。设有25个临床一级科室，医技一级科室8个，管理服务科室16个。

2016年8月，医院正式成为四川省人民医院托管医院，增挂牌四川省人民医院医疗集团资阳医院。托管以来，四川省人民医院9名专家受聘到院担任学科主任，专科联盟形成规模。近年来，医院人才队伍快速成长，学科建设稳步推进，学术科研氛围浓厚，“人通、医通”全面实现。

2018年度，我院三级公立医院绩效考核成绩在全省73家同类同级医院中位列12名，在全市排名第一。

医院现况

全院职工守初心，担使命，集智聚力，共谋发展。以创建三级甲等综合医院为目标，坚持肿瘤大专科带动小综合的发展之路，坚定不移地实施“学科强院”和“人才兴院”战略，紧紧围绕“以病人为中心、质量为核心”有序推进各项工作，医院综合服务能力稳步提升，努力把我院打造成区域性医疗中心。

一是筑巢引凤，为高端人才提供事业发展平台。医院建立了高层次人才薪酬激励机制，实行了保底年薪制保底月薪制试点；对院聘学科带头人、专业组长实施了专业岗位薪酬定补激励。同时，对高层次成熟人才建立了一事一议的引才决策机制，提供创造良好的工作、学习、生活条件，并为其提供良好的事业发展平台。

二是建立柔性引才机制，带动学科发展。借助省医托管契机，与省医建立合作柔性用才机制。目前省人民医院派驻我院专家团队共146人，开展门诊12700余人次，新业务、新技术182个，查房2250人次，手术982例次，学术培训、讲座1299次，疑难病例讨论1449次，惠民义诊40余场次。借助托管契机，相继加入了省医院心外科、儿科、眼科等6个专科联盟。牵头组建全市首个专科联盟—肿瘤专科联盟，覆盖市域内6家县级医疗机构。

三是构建激励机制，为人才发展添砖加瓦。2018年，我院作为资阳市卫健系统唯一一家公立医院薪酬制度改革试点医院，成功探索了体现知识、技术、劳务、管理等要素价值的薪酬体系，向临床一线、高风险、高技能、急需紧缺专业倾斜。重视高层次人才队伍，鼓励专家、骨干承担各级各类科学研究课题，重奖学术、技术成就突出的人员，在医院人才培养基金中划出专款用于培养经费的配套开支，真正步入以名医带名科、名科树名院的良性发展之路。